En el contexto actual del entorno empresarial, en donde

enfrentamos cambios constantes en todos los órdenes,

las empresas, como sistemas sociales abiertos, tienen que lograr

la flexibilidad para manejar los impactos que influyen en su

estabilidad. 

 Liderear y asegurar la implementación de sistemas de

INTELIGENCIA LABORAL para las Organizaciones de trabajo con un

enfoque hacia  la eficiencia, mejora continua e innovación, como

una forma de generar ventajas competitivas reales.